بررسی رابطه ی ميان انگيزه ی شغلی مديران ، رضايت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبيران ) مقطع متوسطه ی شهرستان مرودشت

بررسی رابطه ی ميان انگيزه ی شغلی مديران ، رضايت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبيران ) مقطع متوسطه ی شهرستان مرودشت

هدف اصلي اين پژوهش بررسي ارتباط انگيزه ی شغلی مديران ، رضايت شـغلي و تعهـد سـازماني دبيران مدارس متوسطه ي شهرستان مرودشت است . روش پژوهش توصيفي از نـوع همبـستگي اسـت و در زمــره ي پــژوهش هــاي کــاربردي قــرار مــي گيــرد . جامعــه ي آمــاري شــامل تمــامي مــديران و دبيــران دبيرستان هاي شهرستان مرودشت است . بر اساس جدول مورگان ٥٠نفراز مديران و ٢٥٠ نفر از دبيـران بـه شيوه ي تصادفي چندمرحله اي انتخاب شده اند . براي گردآوري داده هـا از ٣ پرسـشنامه انگيـزه ي شـغلي مديران ، رضايت شغلي و تعهدسازماني استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده از راه آزمون هاي همبستگي پيرسون ، آزمون  t و رگرسيون چندمتغيره مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت . نتايج بدست آمده نشان داد که بين متغيرهاي سه گانه ي انگيزه ی شغلی مديران ، رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان رابطه اي معنادار وجود ندارد.