بررسی ميزان متعالی بودن جو سازمانی و رابطه آن با يادگيری سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربايجان غربی

بررسی ميزان متعالی بودن جو سازمانی و رابطه آن با يادگيری سازمانی در سازمان های دولتی استان آذربايجان غربی

هدف عمده پژوهش حاضر بررسي و سنجش ميزان متعالي بودن جو سازماني و رابطه آن با ياگيري سازماني در سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي مي باشد. در تحقيق حاضر از نظريه دانيل گولمن به عنوان مبناي مطالعاتي و چارچوب نظري جو سازماني واز نظريه جورج هوبر به عنوان مبناي مطالعاتي يادگيري سازماني استفاده شده است . فرضيه هاي تحقيق شامل يک فرضيه اصلي و ٦ فرضيه فرعي مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش از نظر ماهيت و روش از نوع توصيفي- همبستگي است .

جامعه مورد پژوهش شامل کليه کارکنان سازمانهاي دولتي استان آذربايجان غربي که بر اساس آمار اخذ شده از سازمان مديريت و برنامه ريزي استان برابر با ٥١٠٥٨ نفر مي باشد که از بين آنها با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي، تعداد ٣٨٠ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار اندازه گيري مورد استفاده دو پرسشنامه محقق ساخته مي باشد که قبلاً روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفته است . براي تحليل آماري اطلاعات جمع آوري شده از نرم افزار کامپيوتري SPSS ، آزمون هاي آماري پيرسون و رگرسيون چند متغيره استفاده گرديده است . با توجه به تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها، همه فرضيه هاي تحقيق ، مورد تاييد قرار گرفت .