no-img

ادامه مطلب

DOC
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران درمدارس متوسطه دخترانه ناحیه ۴ شهرشیرازدرسال تحصیلی ۹۳ـ ۹۲
doc
آبان ۳, ۱۳۹۶
تعداد صفحه: 102
۱۵,۰۰۰ تومان
۱۵,۰۰۰ تومان – خرید

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران درمدارس متوسطه دخترانه ناحیه ۴ شهرشیرازدرسال تحصیلی ۹۳ـ ۹۲


پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران در مدارس متوسطه دخترانه ناحیه ۴ شهر شیراز می پردازد.روش تحقیق به صورت پیمایشی است که جامعه آماری کلیه دبیران ومدیران مدارس متوسطه دخترانه و نمونه آماری آن ۶۰ نفرازدبیران ومدیران مدارس متوسطه می باشدکه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.جهت جمع آوری اطلاعات، از دو نوع پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایرو مهارتهای ارتباطی مدیران جی .لوی استفاده گردید.روش های تجزیه وتحلیل اطلاعات در این پژوهش روش همبستگی پیرسون و کندال و آزمون تی مستقل می باشد.نتایج یافته ها حاکی ازآن است که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی و مهارتهای ارتباطی مدیران وجود دارد.

کلیدواژه ها: تعهدسازمانی،مهارتهای ارتباطی مدیران،دبیران

فهرست مطالب

 

عنوان                                                                                                صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

۱ـ ۱ مقدمه……………………………………………………………………………………۲

۲ـ ۱ بیان مسأله…………………………………………………………۳

۳ـ ۱ اهمیت مساله………………………………………………………۴

۴ـ ۱ اهداف پژوهش…………………………………………………………….۵

۵ ـ ۱ فرضیه های پژوهش……………………………………………………………..۵

۶ ـ ۱ تعاریف نظری وعملی متغیرها………………………………………………………….۷

فصل دوم : مبانی نظری وپیشینه تحقیق

۱ـ ۲ مقدمه……………………………………………………………………۹

۲ـ ۲ مبانی نظری……………………………………………………………………..۱۰

۱ـ ۲ـ ۲ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی…………………………………………………۱۰

۲ـ ۲ـ ۲  ابعاد تعهد سازمانی………………………………………………..۱۱

۳ـ ۲ـ ۲ اهمیت تعهد سازمانی………………………………………………..۱۳

۴ـ ۲ـ ۲ طبقه بندی انواع تعهد………………………………………….۱۴

۵ـ ۲ـ ۲ عوامل مؤثر برتعهد سازمانی………………………………………۲۰

۶ـ ۲ـ ۲ راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………….۳۱

۷ـ ۲ـ ۲ الگوهای چندبعدی……………………………………………..۳۱

۸ـ ۲ـ ۲ مدل اریلی و چتمن……………………………………….۳۱

۹ـ ۲ـ ۲ مدل می یر و آلن………………………………………………….۳۲

۱۰ ـ ۲ـ ۲ مدل آنجل و پری…………………………………………………….۳۳

۱۱ـ ۲ـ ۲ مدل مایر و شورمن…………………………………………….۳۴

۱۲ـ ۲ـ ۲ مدل پنلی و گولد………………………………………………..۳۴

۱۳ـ ۲ـ ۲ رابطه تعهد سازمانی و عملکرد سازمانی……………………………۳۵

۳ـ ۲ مهارت های ارتباطی…………………………………………………….۳۵

۱ـ ۳ـ ۲ تعریف مدیریت…………………………………………………….۳۵

۲ـ ۳ـ ۲وظایف مدیر……………………………………………………………………………۳۶

۳ـ ۳ـ ۲ مهارتهای سه گانه مدیریت……………………………………………………………….۳۷

۴ـ ۳ـ ۲ پیشینه تحقیق……………………………………………………………۴۱

۱ـ ۴ـ ۳ـ ۲ تحقیقات خارج ازکشور…………………………………………۴۲

۲ـ ۴ـ ۳ـ ۲ تحقیقات داخلی……………………………………………………۴۸

فصل سوم : روش تحقیق

۱ـ ۳مقدمه …………………………………………………………………..۵۷

۲ـ ۳طرح پژوهش……………………………………………………………۵۷

۳ـ ۳جامعه آماری ………………………………………………………………۵۷

۴ـ ۳نمونه آماری …………………………………………………………………..۵۷

۵ـ ۳روش نمونه گیری ……………………………………………………………..۵۸

۶ـ ۳ابزاراندازه گیری……………………………………………………………………………۵۸

۷ـ ۳اعتباروپایایی …………………………………………………………….۵۸

۸ـ ۳روش جمع‌آوري اطلاعات………………………………………………………۵۹

۹ـ ۳آماري در تحليل داده‌ها………………………………………………….۵۹

فصل چهارم : تجزیه وتحلیل داده ها

۱ـ ۴مقدمه……………………………………………………………………..۶۳ ۲ـ ۴آمارتوصیفی……………………………………………………………..۶۳

۳ـ ۴آماراستنباطی…………………………………………………………….۶۵

فصل پنجم : بحث ونتیجه گیری

۱ـ ۵خلاصه بحث ونتیجه گیری……………………………………………………………………………………………….۷۱

۲ـ ۵محدودیت های تحقیق……………………………………………………………۷۵

۳ـ ۵پیشنهادات…………………………………………………………………..۷۵

منابع ومأخذ……………………………………………………………………………..۷۶

فهرست منابع فارسی……………………………………………………………….۷۶

فهرست منابع غیرفارسی……………………………………………………۸۰

ضمائم………………………………………………………………………………..۸۲



درباره نویسنده

تک پروژه بزرگترین مرجع برای دانشجویان

تک پروژه 123 نوشته در مرجع پایان نامه، مقاله، کتاب، پروژه دانشجویی، کنکور، استخدامی دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *