no-img

ادامه مطلب

DOC
بررسی رابطه بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان سروستان در سال تحصیلی ۹۴ـ ۱۳۹۳
doc
آبان ۵, ۱۳۹۶
تعداد صفحه: 114
۲۰,۰۰۰ تومان
۲۰,۰۰۰ تومان – خرید

بررسی رابطه بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان سروستان در سال تحصیلی ۹۴ـ ۱۳۹۳


هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت زمان و فرسودگی شغلی دبیران مدارس متوسطه شهرستان سروستان می باشد که جامعه آماری شامل کلیه دبیران مدارس دخترانه می باشد و ۴۹ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. روش تحقیق از نوع توصیفی است و برای جمع آوری اطلاعات ازدو پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ و ابعاد چهار گانه مدیریت زمان محقق ساخته استفاده شده است برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. به منظور تحلیل داده ها ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است و نتایج حاکی از آن است که بین فرسودگی شغلی و مدیریت زمان دبیران مدارس متوسطه رابطه معنی داری وجود دارد.بین کنترل و مدیریت زمان و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین خستگی عاطفی و عملکرد فردی با مدیریت زمان رابطه معنی دار وجود دارد.بین تعیین اهداف و مدیریت زمان رابطه معنی دار وجود دارد. بین نظم و سازمان دهی و مدیریت زمان رابطه ی معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها: فرسودگی شغلی ، مدیریت زمان .

عنوان                                                                       صفحه

فصل اول:کلیات

۱ـ۱ـ مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………… ۱

۲ـ۱ـ بیان مساله………………………………………………………………………………………………………………. ۵

۳ـ۱ـ اهمیت مساله ……………………………………………………………………………………………………….. ۸

۴ـ۱ـ اهداف پژوهش……………………………………………………………………………………………………….. ۱۳

۵ـ۱ـ فرضیه های تحقیق……………………………………………………………………………………………….. ۱۴

۶ـ۱ـ تعاریف نظری واژه ها و متغیرها…………………………………………………………………………… ۱۵

 

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

۱ـ۲ـ مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………… ۱۷

۲ـ۲ـ مبانی نظری فرسودگی شغلی………………………………………………………………………………. ۱۹

۱ـ۲ـ۲ـ علائم و نشانه های فرسودگی شغلی………………………………………………………….. ۲۱

۲ـ۲ـ۲ـ افراد مستعد فرسودگی شغلی…………………………………………………………………….. ۲۶

۳-۲-۲- مراحل  فرسودگی  شغلی…………………………………………………………………………… ۲۴

۴ـ۲ـ۲ـ علل ایجاد کننده فرسودگی شغلی……………………………………………………………… ۲۷

۵ـ۲ـ۲ـ عوامل موثر در فرسودگی شغلی…………………………………………………………………. ۲۸

۶ـ۲ـ۲ـ پیامدها و اثرات فرسودگی شغلی………………………………………………………………… ۳۱

۷ـ۲ـ۲ـ درمان فرسودگی شغلی……………………………………………………………………………….. ۳۱

۸ـ۲ـ۲ـ شیوه های پیشگیری از فرسودگی شغلی…………………………………………………… ۳۳

۳ـ۲ـ مبانی نظری مدیریت زمان……………………………………………………………………………………. ۳۵

۱ـ۳ـ۲ـ اصول های مدیریت زمان…………………………………………………………………………….. ۴۵

۲ـ۳ـ۲ـ فراگرد پنج مرحله ای مدیریت زمان…………………………………………………………… ۴۵

۳ـ۳ـ۲ـ قوانین لازم برای مدیریت بهینه زمان………………………………………………………… ۴۶

۴ـ۳ـ۲ـ عوامل تعیین کننده در استفاده بهینه از زمان………………………………………….. ۵۳

۵ـ۳ـ۲ـ مزایای استفاده از مدیریت زمان………………………………………………………………….. ۵۵

۶ـ۳ـ۲ـ چگونه از وقت خود بیشترین بهره را ببریم……………………………………………….. ۵۵

۴ـ۲ـ تحقیقات پیشین …………………………………………………………………………………………………… ۵۸

۱ـ۴ـ۲ـ تحقیقات انجام شده داخلی ………………………………………………………………………… ۵۸

۲ـ۴ـ۲ـ تحقیقات انجام شده درخارج از کشور ………………………………………………………. ۶۴

۵ـ۲ـ نتیجه گیری…………………………………………………………………………………………………………… ۶۸

 

فصل سوم :روش تحقیق

۱ـ۳ـ مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………… ۷۱

۲ـ۳ـ جامعه آماری………………………………………………………………………………………………………….. ۷۱

۳-۳- نمونه آماری ………………………………………………………………………………………………………….. ۷۱

۴ـ۳ـ ابزار جمع آوری اطلاعات …………………………………………………………………………………….. ۷۲

۵ـ۳ـ روش های آماری ………………………………………………………………………………………………….. ۷۶

۶ـ۳ـ تعاریف عملیاتی متغیرهای تحقیق ……………………………………………………………………… ۷۶

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها

۱ـ۴ـ مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………… ۷۸

۲ـ۴ـ تجزیه و تحلیل آماری یافته ها……………………………………………………………………………… ۷۸

 

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۱ـ۵ـ مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………… ۸۷

۲ـ ۵ـ نتایج پژوهش ………………………………………………………………………………………………………. ۸۷

۳ـ۵ـ محدودیت های پژوهش ……………………………………………………………………………………….. ۹۲

۴ـ۵ـ پیشنهادات پژوهش ………………………………………………………………………………………………. ۹۲

فهرست منابع و ماخذ………………………………………………………………………………………………………. ۹۴

منابع فارسی……………………………………………………………………………………………………………………… ۹۴

منابع غیرفارسی……………………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۰

ضمائم……………………………………………………………………………………………………………………………….. ۱۰۲

فهرست جداول

 

جدول ۱-۲- مقایسه استرس و فرسودگی شغلی…………………………………………………………. ۲۷

جدول ۱ـ۴ـ ضریب همبستگی مدیریت زمان و فرسودگی شغلی………………………………. ۷۸

جدول ۲ـ۴ـ ضریب همبستگی خستگی عاطفی و فرسودگی شغلی………………………….. ۷۹

جدول ۳ـ۴ـ ضریب همبستگی مسخ شخصیت و فرسودگی شغلی……………………………. ۸۰

جدول ۴ـ۴ـ ضریب همبستگی عملکرد فردی و فرسودگی شغلی……………………………… ۸۱

جدول ۵ـ۴ـ ضریب همبستگی کنترل و مدیریت زمان……………………………………………….. ۸۲

جدول ۶ـ۴ـ ضریب همبستگی کنترل و فرسودگی شغلی………………………………………….. ۸۳

جدول ۷ـ۴ـ ضریب همبستگی تعیین اهداف و مدیریت زمان…………………………………… ۸۴

جدول ۸ـ۴ـ نظم و سازماندهی و مدیریت زمان…………………………………………………………… ۸۵



درباره نویسنده

تک پروژه بزرگترین مرجع برای دانشجویان

تک پروژه 123 نوشته در مرجع پایان نامه، مقاله، کتاب، پروژه دانشجویی، کنکور، استخدامی دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *