no-img

ادامه مطلب

DOC
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان اداره آب شهرستان سروستان درسال تحصیلی ۹۴ـ ۹۳
doc
آبان ۲, ۱۳۹۶
تعداد صفحه:89
۲۰,۰۰۰ تومان
۲۰,۰۰۰ تومان – خرید

بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان اداره آب شهرستان سروستان درسال تحصیلی ۹۴ـ ۹۳


بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان اداره آب شهرستان سروستان درسال تحصیلی ۹۴ـ ۹۳

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی درکارمندان اداره آب شهرستان سروستان درسال تحصیلی ۹۴ـ۹۳ بودروش تحقیق ازنوع همبستگی است.که جامعه آماری شامل کلیه کارمندان اداره آب می باشد.تعداد ۴۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت جمع آوری اطلاعات ازدو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و رضایت شغلی(GDI) استفاده گردیده است.روش تجزیه وتحلیل یافته های در این پژوهش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی می باشد.نتایج حاکی ازآن است که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                  صفحه

فصل اول :کلیات

۱ـ۱ـ مقدمه…………………………………………………………………………. ۱

۲ـ۱ـ بیان مساله…………………………………………………………………….. ۳

۳ـ۱ـ ضرورت واهمیت تحقیق……………………………………………. ۵

۴ـ۱ـ اهداف تحقیق………………………………………………………………….. ۷

۵ـ۱ـ فرضیه های تحقیق…………………………………………………. ۷

۶ـ۱ـ تعاریف نظری وعملیاتی متغیرها…………………………………………… ۸

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۱ـ۲ـ مقدمه……………………………………………………………… ۱۰

۲ـ۲ـ مبانی نظری…………………………………………………………………… ۱۰

۱ـ۲ـ تعریف شغل………………………………………………………. ۱۰

۲ـ۲ـ۲ـ تعریف رضایت شغلی………………………………………. ۱۱

۳ـ۲ـ۲ـ عوامل انتخاب شغل……………………………………………….. ۱۲

۴ـ۲ـ۲ـ تاریخچه مطالعات رضایت شغلی………………………………………….. ۱۴

۵ـ۲ـ۲ـ نظریه های رضایت شغلی…………………………………………………. ۱۶

۶ـ۲ـ۲ـ عوامل موثر بررضایت شغلی……………………………………………….. ۲۱

۷ـ۲ـ۲ـ آثار وجود رضایت شغلی…………………………………………………………….. ۲۳

۸ـ۲ـ۲ اهمیت رضایت شغلی…………………………………………………………….. ۲۴

۹ـ۲ـ۲ـ مدل های رضایت شغلی………………………………………………………….. ۲۶

۱۰ـ۲ـ۲ـ پیامدهای رضایت شغلی…………………………………………………….. ۲۷

۱۱ـ۲ـ۲ـ نقش بهداشت روان دررضایت شغلی…………………………………….. ۲۸

۱۲ـ۲ـ۲ـ ده گام برای افزایش رضایت شغلی…………………………………….. ۲۹

۱۳ـ۲ـ۲ـ راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی…………………………………… ۳۳

۳ـ۲ـ مبانی نظری تعهد سازمانی………………………………………………. ۳۴

۱ـ۳ـ۲ـ تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی……………………………………. ۳۴

۲ـ۳ـ۲ـ اهمیت تعهد سازمانی………………………………………… ۳۶

۳ـ۳ـ۲ـ انواع تعهد……………………………………………………………… ۳۷

۴ـ۳ـ۲ـ عوامل موثر بر تعهد سازمانی………………………………………… ۴۰

۵ـ۳ـ۲ـ مدل سه بخشی تعهدسازمانی…………………………………….. ۴۴

۶ـ۳ـ۲ـ فرایند تعهد سازمانی………………………………………………………… ۴۵

۷ـ۳ـ۲ـ ابعاد تعهد سازمانی…………………………………………………….. ۴۶

۸ـ۳ـ۲ـ سطوح تعهد سازمانی……………………………………………………. ۴۷

۹ـ۳ـ۲ـ دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی………………………………….. ۴۸

۱۰ـ۳ـ۲ـ شیوه های تقویت تعهد……………………………………………. ۴۹

۱۱ـ۳ـ۲ـ راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی……………………………. ۴۹

۴ـ۲ـ پیشینه تحقیق…………………………………… ۵۱

۱ـ۴ـ۲ـ تحقیقات داخلی……………………………………….. ۵۱

۲ـ۴ـ۲ـ تحقیقات خارجی……………………………………………… ۵۸

فصل سوم : روش تحقیق

۱ـ۳ـ مقدمه…………………………………………………… ۶۲

۲ـ۳ـ جامعه آماری……………………………………………………. ۶۲

۳ـ۳ـ نمونه آماری…………………………………………………………… ۶۲

۴ـ۳ـ ابزار اندازه گیری……………………………….. ۶۲

۵ـ۳ـ اعتبار و پایایی ابزار اندازه گیری………………………………………… ۶۳

۶ـ۳ـ روش تجزیه وتحلیل داده ها…………………………………………. ۶۴

فصل چهارم : تجزیه وتحلیل یافته ها

۱ـ۴ـ مقدمه………………………………………………………………. ۶۶

۲ـ۴ـ آمارتوصیفی………………………………………………………………… ۶۷

۳ـ۴ـ آماراستنباطی…………………………………………………… ۶۹

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

۱ـ ۵ـ بحث ونتیجه گیری………………………………………….. ۷۶

۲ـ ۵ ـ محدودیت های تحقیق………………………………………………. ۷۸

۳ـ ۵ ـ پیشنهادات تحقیق………………………………………………………………… ۷۹

منابع و ماخذ………………………………………………………… ۸۰

ضمائم………………………………………………………. ۹۰

فهرست جداول

جدول۱ـ۴ـ توزیع فراوانی وضعیت تاهل……………………………………………………….. ۶۷

جدول ۲ـ۴ـ توزیع فراوانی سابقه خدمت……………………………… ۶۸

جدول ۳ـ۴ـ آزمون ضریب همبستگی بین تعهد سازمانی ورضایت شغلی………………… ۶۹

جدول ۴ـ۴ـ آزمون رگرسیون تعهد سازمانی و رضایت شغلی……………….. ۶۹

جدول ۵ـ۴ـ ضریب همبستگی بین ارتقاء و رضایت شغلی…………………… ۷۱

جدول۶ـ۴ـ ضریب همبستگی بین شرایط محیط کاری و رضایت شغلی……….۷۲

جدول ۷ـ۴ـ ضریب همبستگی پیرسون بین سرپرست و رضایت شغلی…………. ۷۲

جدول ۸ـ۴ـ ضریب همبستگی پیرسون بین حقوق و تعهد سازمانی…………….. ۷۳

جدول ۹ـ۴ـ ضریب همبستگی پیرسون بین همکار و تعهد سازمانی……………… ۷۳

فهرست نمودار

نمودار۱ـ۴ـ توزیع فراوانی وضعیت تاهل………………………………………….. ۶۷

نمودار۲ـ۴ـ توزیع فراوانی سابقه خدمت……………………………………… ۶۸

نمودار۳ـ۴ـ نتایج رگرسیون بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی……………………… ۷۰

نمودار۴ـ۴ـ آزمون نرمال رگرسیون بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی……………. ۷۱

 



درباره نویسنده

تک پروژه بزرگترین مرجع برای دانشجویان

تک پروژه 123 نوشته در مرجع پایان نامه، مقاله، کتاب، پروژه دانشجویی، کنکور، استخدامی دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *